AgentR

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AI驱动的招聘助手，让人才获取更智能。
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AgentR利用推理驱动的人才分析来评估职业模式和成就，帮助组织识别超越传统ATS限制的卓越候选人。通过分析关键特质、潜在风险和机会，它提供了一种独特的人才获取方法，确保更有效的招聘过程。

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AgentR screen shot

如何使用 AgentR?

组织使用AgentR来简化其招聘流程。它分析候选人的职业模式和成就，以识别顶级表现者，减少预筛选工作并改善招聘结果。该平台提供基于TalentLens™的评分和实时预评估等功能，以增强招聘策略。

AgentR 的核心功能

  • 推理驱动的人才分析，用于识别卓越候选人
  • 基于TalentLens™的评分，用于准确评估候选人
  • 实时预评估，以简化招聘流程
  • 分析超过30种数据模式，以获得全面的洞察
  • 半自动化的招聘工作流程，平衡人与AI的效率

    • AgentR 的使用场景

  • 人力资源专业人员可以将预筛选工作量减少78%，专注于优质候选人。
  • 招聘机构可以比传统方法更好地识别顶级表现者，效果提升2.7倍。
  • 企业可以减少59%的'纸上谈兵'式招聘，确保招聘带来实际成果。
  • 人才获取团队可以利用预测分析进行主动招聘。
  • 组织可以通过智能驱动的对话增强面试流程。

    • AgentR 的常见问题

    最受影响的职业

    人力资源专业人员
    招聘机构
    人才获取专家
    企业主
    招聘经理
    企业招聘人员
    员工咨询顾问
    高管猎头公司
    人力资源顾问
    组织发展专业人员

    AgentR 的标签

    #AI招聘#人才获取#招聘自动化#候选人排名#人力资源技术#预测性招聘#劳动力规划